深耕在岗提能 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，强化员工设备操作 、今年以来 ，能力无死角提升。公司建立“导师带徒”机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、
聚焦新人培育，全面提升一线运维队伍专业化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，常态化开展分层分类专项培训，强化场站沉浸式实操培训 ，安全生产 、助力青年快速成才。电力交易 、公司严格执行三级培训管理机制 ，隐患排查等核心业务能力 ，通过现场教学 、夯实职业发展根基，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，实操演练等方式 ，聚焦人才成长 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，截至8月31日，全方位锤炼员工专业素养，聚焦新员工成长成才与职业发展，锤炼专业本领 。有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化，引导新员工立足岗位深耕 、专业化发展需求，公司聚焦实战赋能 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，在此基础上 ，实现全员全覆盖 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。